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 以人为本   量才适用
 创新超越   共同成功
 
 用人为本   战略储备
 德才兼备   海纳百川
 
 人适其岗  岗适其人
 人尽其才  才尽其用
 
 职业发展   人性管理
 
 以人为本
 以人为本强调的 是对人的尊重。
 尊重人的差异, 用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。
 尊重人的能力差 异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。
量才适用
有德有才重用, 有德无才任用,无德一概不用。
量才适用,因能 定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。
运用“能者上, 庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
创新超越
学习创新,不超 越,永不满足。
完善薪酬激励机 制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和决结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。
坚持“今天的最 好成绩是明天的最低标准”!
 共同成功
 辉煌转变传统的 企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。
 我们认为:人人 是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功,倡导“个人与企业共同发展”。
 

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